Powodem wyświetlania się komunikatu o pozycjach zatrudnienia jest weryfikacja wymiaru etatu w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia na dany rok podatkowy.
Uzupełnione wysokości wynagrodzenia, nigdy nie mogą być niższe niż minimalna stawka wynagrodzenia, tj.
a) w 2022r. jest to 3010 zł brutto, minimalna stawka godzinowa 19,70 zł.
b) w 2023r. mają zastosowanie dwie wysokości:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 jest to 3490 zł brutto, minimalna stawka godzinowa 22,80 zł.
- od 1 lipca do 31 grudnia 2023 jest to 3490 zł brutto, minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
c) w 2024r. mają zastosowanie dwie wysokości:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 jest to 4242 zł brutto, minimalna stawka godzinowa 27,70 zł.
- od 1 lipca do 31 grudnia 2024 jest to 4300 zł brutto, minimalna stawka godzinowa 28,10 zł.
Poniższy przykład pozwoli to lepiej zobrazować.
Załóżmy, że minimalne wynagrodzenie na dany rok (np: 2019) wynosi 2250 zł brutto, oznacza to, że minimalne wynagrodzenie z tyt. stosunku pracy lub zlecenia w pełnym wymiarze godzin wynosi 2250 zł brutto.
Wymiar godzin można zdefiniować w aplikacji oznaczając go w polu "Wymiar pracy" za pomocą ułamka gdzie 1/1 oznacza pracę w pełnym wymiarze godzin, zaś 1/2 będzie pracą na pół etatu.
Ustawiając wynagrodzenie brutto w wysokości np. 1000 zł i pozostawiając wymiar pracy 1/1 aplikacja zwróci użytkownikowi błąd, gdyż minimalne wynagrodzenie za pełen etat wynosi minimalnie 2250 zł brutto.
Przy wynagrodzeniu odpowiadającym minimalnej krajowej 2250 zł brutto na pełny etat, minimalna stawka na pół (1/2) etatu, wyniesie 2250 * 1/2 = 1125 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie można wyliczyć mnożąc minimalne wynagrodzenie przez odpowiedni ułamek etatu (1/x), jeśli jest to ćwierć etatu działanie będzie wyglądało w sposób następujący: 2250 zł * 1/4 = 562,50 zł.